از زمان همه‌گیری، بریتانیا با مشکل جدیدی روبرو بوده است. بیکاری رسمی به پایین ترین حد خود از دهه 1970 رسیده است: 1.3 میلیون نفر یا 3.8 درصد از بزرگسالان در سن کار.

این معمولاً نشانه ای از سلامت اقتصادی خوب است. با این حال، در همان زمان، نیروی کار بریتانیا در واقع کاهش یافت. در طول همه‌گیری، همه کشورهای بزرگ شاهد کاهش نیروی کار خود بودند، اما، به‌طور غیرمعمول، بریتانیا بهبود نیافته و هنوز حدود 1 درصد کمتر از آنچه بود، است.

حدود نه میلیون نفر در سنین 16 تا 64 سال – یک چهارم جمعیت در سن کار – وجود دارند که از نظر اقتصادی غیرفعال هستند: نه شاغل هستند و نه به دنبال کار. این رقم بین سال‌های 2019 تا 2022 نیم میلیون افزایش یافته است. بسیاری از این افراد واقعاً به دنبال کار نیستند: به عنوان مثال، آنها دانشجو یا مراقب هستند. اما تصور می‌شود که بسیاری از آنها «بیکارهای پنهان» هستند: اندیشکده مرکز شهرها تخمین می‌زند که سه میلیون نفر «به‌طور غیرارادی اقتصادی غیرفعال» هستند (کسانی که دوست دارند کار کنند اما نمی‌توانند). اگر در ارقام رسمی لحاظ شود، نرخ بیکاری از 3.8 درصد به 12.1 درصد افزایش می یابد.

چرا این یک مشکل است؟

افزایش بی‌تحرکی اقتصادی البته رشد را کاهش می‌دهد و توسعه را برای شرکت‌های بریتانیایی دشوارتر می‌کند. همچنین درآمدهای مالیاتی موجود برای تأمین مالی خدمات عمومی را کاهش می دهد. با کاهش عرضه نیروی کار، در زمانی که بریتانیا نیز به دلیل برگزیت با کمبود نیروی کار در برخی بخش‌ها مواجه است، بر دستمزدها فشار وارد کرده و به افزایش تورم کمک کرده است. تقویت نیروی کار در افزایش چشم انداز اقتصادی بریتانیا حیاتی خواهد بود.

کارگران گمشده چه کسانی هستند؟

مدتهاست که مشخص شده است که بسیاری از بیکاران پنهان افرادی هستند که در زمره بیماران طولانی مدت طبقه بندی می شوند. بر اساس آخرین آمارهای دولتی، 1.78 میلیون نفر وجود دارد که کار نمی کنند اما دوست دارند کار کنند: از این تعداد، 600000 نفر می گویند که نمی توانند کار کنند زیرا بیمار هستند. اما سوالی که در حال حاضر دولت را تحت فشار قرار می دهد این است که چرا از سال 2019 نیم میلیون نفر از نظر اقتصادی غیرفعال شده اند. حدود نیمی از آنها 50 تا 64 ساله هستند. به نظر می رسد بزرگترین عامل مؤثر بازنشستگی پیش از موعد است.

چرا مردم زود بازنشسته می شوند؟

نسل فعلی بازنشستگان – به طور گسترده، نسلی هستند که در بسیاری از موارد برنامه های بازنشستگی سخاوتمندانه داشتند و دارایی قابل توجهی را به دست آورده اند. بنابراین، بسیاری توانسته‌اند پیش از موعد بازنشسته شوند. با این حال، بیماری همه گیر نیز با آن ارتباط داشت. برخی از کسانی که در طول همه گیری بیماری مرخصی گرفتند یا ساعات کمتری کار کردند، شاید ترجیحات خود را دوباره ارزیابی کردند و تصمیم گرفتند زودتر از زمان برنامه ریزی شده بازنشسته شوند. به نظر می رسد دیگران به دلیل بر عهده گرفتن مسئولیت های مراقبت از فرزندان بیشتر برای نوه ها، نیروی کار را ترک می کنند. به این معنا، برخی بازنشستگان را به عنوان یک “ارتش پنهان” اقتصادی از ارائه دهندگان مراقبت از کودکان و داوطلبان در جامعه محلی می دانند که سهم آنها در اقتصاد به سادگی ثبت نشده است و به دلیل تامین مالی ناکافی خدمات مراقبت از کودک ضروری است.

بنابراین ارائه مراقبت از کودک یک عامل است؟

بله: مادران در سن کار اغلب به دلیل هزینه آن «بیکار می شوند». ارقام نشان می دهد که 43000 زن در طول سال 2022 برای مراقبت از خانواده از نیروی کار خارج شده اند. بر اساس ارقام OECD، هزینه های خالص مراقبت از کودکان تقریباً یک سوم درآمد یک خانواده را بر اساس میانگین دستمزد انگلستان تشکیل می دهد، در حالی که این رقم در آلمان تنها 1 درصد است که عمدتاً به دلیل عدم ارائه خدمات رایگان مراقبت از کودکان در سنین یک تا سه سالگی است. سازمان همکاری اقتصادی و توسعه دریافت که بریتانیا در جدول زنان شاغل خود با پنج پله سقوط به رتبه چهاردهم در میان کشورهای ثروتمند رسیده است. حتی ممکن است برخی از زنان در آمار نشان ندهند که از نظر اقتصادی غیرفعال هستند، اگر ساعات کمتری برای پر کردن شکاف‌های مراقبت از کودکان کار کنند.

چرا دیگر اعداد افزایش یافته است؟

همانطور که بحث شد، بیماری طولانی مدت یک عامل مهم است – احتمالاً پس از بازنشستگی پیش از موعد. در مقایسه با سال 2019، حدود نیم میلیون نفر بیشتر از سال 2019، مسائل بهداشتی بلندمدت را به عنوان دلیل اصلی کار نکردن خود گزارش می‌دهند. این روند به قبل از همه‌گیری می‌رسد، اما به نظر می‌رسد که کووید-19 نه تنها افراد بیشتری را بیمار کرده است. ، اما همچنین با افزایش تاخیر در خدمات بهداشتی، بیماری های موجود را تشدید کرده است. اتاق فکر Demos دریافت که “افرادی که با آنها صحبت کردیم به ما گفتند که پشتیبانی لازم برای ادامه کار در شرایط سلامتی را ندارند”.

مردم چگونه می توانند به سر کار برگردند؟

در ماه مارس، صدراعظم آنچه را که به عنوان بودجه «بازگشت به کار» توصیف کرد، منتشر کرد که شامل مجموعه ای از اصلاحات با هزینه 7 میلیارد پوند در سال است که برای افزایش «مشارکت نیروی کار» طراحی شده است. این موارد شامل اجازه دادن به افراد برای پس انداز بیشتر در حقوق بازنشستگی خصوصی بدون پرداخت جریمه مالیاتی، ارائه حمایت بیشتر برای کمک به افراد ناتوان برای یافتن کار، و تمدید مراقبت رایگان از کودکان است: برای هر کودک بیش از 9 ماه 30 ساعت مراقبت رایگان از کودک وجود خواهد داشت (در حال حاضر این فقط ارائه می شود. برای کودکان سه تا چهار ساله و بالاتر).

آیا کار خواهد کرد؟

به گفته مؤسسه محترم مطالعات مالی (IFS)، اصلاحات جرمی هانت تنها تأثیر محدودی خواهد داشت: آنها احتمالاً 110000 نفر را با هزینه قابل توجهی نزدیک به 70000 پوند برای هر شغل به سر کار باز می گردانند. IFS گفت که مهاجرت خالص سالانه – پیش بینی شده در حدود 245,000 – افزایش قابل توجهی برای اشتغال ایجاد می کند.

برخی از منتقدان معتقدند که اگر مشکلاتی که مدت‌هاست اقتصاد بریتانیا را آزار می‌دهند، از جمله بهره‌وری پایین و نبود مشاغل خوب در بسیاری از بخش‌های فقیرتر کشور حل نشود، وضعیت تغییر نخواهد کرد. با این حال، نشانه‌هایی وجود دارد که نشان می‌دهد بحران هزینه‌های زندگی مردم را به سر کار باز می‌گرداند. بر اساس گزارش IFS، در سه ماهه آخر سال 2022، تعداد افراد 50 تا 64 ساله که به سر کار بازگشته اند، “یک افزایش شدید و از نظر آماری معنی دار” بوده است.